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集团公司严把廉政考察、廉政考试、廉政谈话三大关口，全力打造廉洁清正、遵纪守法、务实高效干部队伍。

把好任前廉政考察关。集团公司纪检监察部门全面参与干部选拔任用考察工作。通过会议座谈、个别谈话、调阅信访资料等方式，重点对拟提拔任用对象的党风廉政表现和是否存在违法违纪行为进行考察鉴定，并将鉴定结果作为干部选拔任用的必要条件，有效防止了干部“带病”选拔任用。

把好任前廉政考试关。对拟选拔任用的干部，推行任前廉政法规考试制度。重点对拟选拔任用干部的廉洁从业、法律法规等知识和其他应掌握的业务知识予以测评。考试合格的予以任用，不合格的暂缓任用，3个月内补考仍不合格的坚决不予任用。通过任前廉政考试，以考促学，以学促廉，各级干部日常学习的主动性和积极性得到进一步增强。

把好任前廉政谈话关。集团公司党委和纪委对拟选拔任用的干部进行单独或集体谈话，围绕如何正确对待和使用权力、遵守政治和组织纪律、自觉加强自身修养等要求，提出廉洁自律和廉洁从业的具体要求，促其牢固树立廉政意识和责任意识，为今后工作的开展打好了基础。（乔乐）